第2章

「我們的十五天年假，是你他媽給搞沒的？」

小江臉上的笑容一僵，顯然還沒搞清楚狀況。

「王哥，你這話什麼意思？我是在幫大家爭取合法權益……」

「我爭取你媽的權益！」

一個平時斯斯文文的后端工程師，猛地把鍵盤砸在桌上，指著小江的鼻子破口大罵。

「老子一年就盼著那十五天假回家看我閨女！現在全他媽被你攪黃了！你賠我！」

「就是！你算個什麼東西！你憑什麼代表我們！」

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「打著為我們好的旗號，斷我們所有人的財路！你他媽就是個害人精！」

「滾出我們公司！」

憤怒的人群，像潮水一樣圍了上來。

大家的情緒徹底失控了。

那被剝奪的八天假期，是他們每年最期待的福利，是很多人留在這家公司的重要理由。

現在，這個理由，被眼前這個自以為是的「英雄」，親手毀掉了。

小江被這陣仗嚇得臉色慘白，連連后退。

「你們……你們幹什麼！你們這是職場霸凌！我要報警！」

「報警？你去報啊！」

「你不是最懂法嗎？你去告我們啊！」

混亂中，不知道是誰吼了一句。

「他在廁所！別讓他跑了！」

一群怒火中燒的男同事，瞬間像打了雞血，一擁而上，將還沒反應過來的小江，連拖帶拽地推進了衛生間。

很快，衛生間裡傳來了小江驚恐的尖叫，和沉悶的擊打聲，以及壓抑的咒罵。

「讓你整頓職場！」

「讓你神聖不可侵犯！」

「老子的年假啊！」

我站在辦公室的百葉窗后，冷漠地看著樓下。

幾分鍾后，一輛救護車呼嘯而來，幾個醫護人員用擔架把鼻青臉腫、幾乎昏厥過去的小江抬了出去。

他當天就辦完了所有離職手續，再也沒有在遠航科技出現過。

而公司的氛圍，也從那一天起，徹底變了。

6

小江的鬧劇，以一種慘烈的方式收場。

但它帶來的餘震，卻在公司內部持續發酵，徹底改變了遠航科技的生態。

我沒有停下我的「改革」。

那份紅頭文件，只是第一步。

緊接著，第二封、第三封全員郵件，接踵而至。

《關於調整公司考勤及請假制度的通知》

「為保證工作紀律的嚴肅性，即日起，取消彈性工作制。所有員工嚴格遵守早九晚六打卡制度，遲到、早退一分鍾，均按曠工半天處理。」

「所有請假，包括病假、事假，必須提前 24 小時在 OA 系統提交申請，並由部門主管、人事總監、總經理三級審批通過后方可生效。緊急病假需提供三甲醫院當日急診證明，並於事后補齊所有流程。」

《關於規範項目管理及績效考核的通知》

「所有項目需求，必須以書面郵件或 TAPD 系統為準，口頭溝通、微信聊天記錄一概不作為工作依據。」

「廢除以往寬松的績效評估模式，採用全新的 KPI 強關聯考核體系。個人績效直接與項目進度、代碼質量、BUG 率等數十項指標掛鉤，公式公開透明，無任何人情分。」

一條條，一款款，冰冷、嚴苛，不留任何餘地。

曾經那個充滿人情味的遠航科技，一夜之間消失了。

再也沒有人可以因為家裡有事，給我發條微信就提前下班。

再也沒有人可以在項目間隙，偷偷摸魚打會兒遊戲。

再也沒有人可以在遇到困難時，指望我這個老板拍板說「沒事，這個責任我來擔」。

所有的事情，都必須按最嚴格的規矩來。

填表，審批，留痕。

白紙，黑字，鐵證。

辦公室裡，曾經的歡聲笑語不見了。

取而代之的，是S氣沉沉的鍵盤敲擊聲，和每個人臉上麻木而疲憊的表情。

大家不再是「一家人」，不再是並肩作戰的「兄弟」。

我們成了最純粹的、冷冰冰的僱佣關系。

我付錢，你幹活。

天經地義，也毫無溫情。

有幾個老員工受不了這種氛圍，來找我談話。

還是項目經理老王，他站在我辦公桌前，欲言又止，神情復雜。

「陳總，我知道……小江那事兒讓您寒心了。」

他嘆了口氣，「可是，公司現在這樣……是不是有點矯枉過正了？大家心裡都憋著一股勁兒，幹活都沒以前痛快了。」

我靠在椅背上，看著他。

「老王，痛快能當飯吃嗎？」

「以前，我覺得能。我覺得大家開心了，凝聚力強了，公司自然就能做好。」

我自嘲地笑了笑，「事實證明，我錯了。」

「我給了你們最大的尊重和自由，結果呢？換來的是什麼？」

「是背后捅刀，是匿名攻擊，是把我當成傻子一樣，一邊享受著我給的福利，一邊罵我黑心。」

我的聲音不大，卻讓老王低下了頭，臉上火辣辣的。

「陳總，那畢竟是少數人……」

「少數人？」我打斷他，「當那把火燒起來的時候，除了你們幾個，有誰站出來說過一句公道話嗎？」

「沒有。他們都在看熱鬧，甚至在煽風點火，期待著我這個老板出醜，期待著那個小醜一樣的『英雄』能給他們帶來更多的好處。」

「老王，人心就是這樣。你給他們九分好，他們不會記得。只要有一分不合意，你就是十惡不赦的惡棍。」

我站起身，走到落地窗前。

「所以，我不想再談什麼『情理』了，那東西太廉價，也太脆弱。」

「從今以后，在遠航，我們只談『法理』，只談規則。」

「規則之內，你做出成績，我給你業內最高的薪酬和獎金。規則之外，一分一毫的額外溫情，都別想了。」

「他們用『法理』贏了我一次，那我就用『法理』，陪他們玩到底。」

7

改革的陣痛是劇烈的。

最初的幾個月，公司離職率達到了創立以來的頂峰。

走了將近三分之一的員工。

其中大部分，是習慣了過去寬松環境，無法適應高強度、嚴考核模式的老油條。

還有一些，是純粹覺得公司「變了味」，沒了歸屬感。

那個在小江事件中，在內部論壇裡叫囂「支持維權」最兇的技術員，也在第一批離職名單裡。

他走的時候，還在工作群裡發了一大段陰陽怪氣的文字，說什麼「廟小妖風大，池淺王八多」，說什麼「道不同不相為謀」。

我沒做任何回應，直接讓 HR 將他移出了群聊。

老王最終還是留下了。

他和其他一些選擇堅守的老員工，成了新制度下公司的中流砥柱。

我沒有虧待他們。

在清退了那些混日子的人之后，我將節省下來的人力成本，全部投入到了對核心員工的激勵上。

我設立了新的「遠航之星」季度獎，獎金高達十萬。

我優化了項目分紅制度，只要項目提前或高質量完成，項目組所有成員都能拿到遠超預期的獎金。

我甚至引入了股權激勵池，承諾給未來三年內，績效排名前 10% 的員工分配公司期權。

真金白銀，遠比虛無縹緲的「家文化」來得實在。

公司的氛圍，在經歷了大換血和初期的混亂后，反而變得前所未有的純粹和高效。

留下來的，都是真正能打硬仗、能創造價值的精兵強將。

辦公室裡雖然依舊安靜，但每個人都像上了發條的機器，目標明確，執行力驚人。

內部溝通不再需要揣摩上意，不再需要看人情臉色。

一切以數據為準，以結果為導向。

效率，高得可怕。

那個因為小江事件而擱淺的海外大客戶項目，在新團隊的努力下，我們只用了一個月的時間，就拿出了一個遠超對方預期的優化版本。

對方 CEO 在視頻會議上，對我們的專業和效率贊不絕口，當場決定，將后續更大規模的二期合同，獨家籤給我們。

合同總金額，三千萬。

消息傳回公司，整個項目組都沸騰了。

按照新的激勵制度，光是這個項目，他們每個人的獎金都將是六位數起。

那天晚上，老王帶著項目組的人在公司樓下的餐廳慶功，也邀請了我。

酒過三巡，老王端著酒杯走到我面前，眼眶有些發紅。

「陳總，我得敬您一杯。」

他一飲而盡，然后感慨道：「說實話，我以前真覺得您變了，變得冷酷，不近人情。」

「但現在我明白了……您沒變，您只是換了一種方式，對真正做事的人好。」

「以前那種大鍋飯，確實養了太多懶人。現在這樣，挺好。誰行誰上，誰有本事誰拿錢，公平。」

我看著他，也端起酒杯，輕輕碰了一下。

「老王，記住，遠航科技是一家公司，不是一個家庭。」

「公司存在的意義，是創造價值，然后公平地分配價值。」

「至於『溫暖』……」我笑了笑，「那是你們拿到獎金后，回家給家人的東西。公司給不了，也不該給。」

8

時間過得飛快，轉眼就到了年底。

春節的腳步越來越近。

城市的大街小巷，早已掛上了紅燈籠，充滿了喜慶的年味。

而遠航科技的辦公室裡，氣氛卻有些詭異。

行政部按照規定，發布了春節的放假通知。

白紙黑字，清晰無比。

【根據《國務院辦公廳關於 20XX 年部分節假日安排的通知》，本公司春節假期安排如下：X 月 X 日（除夕）至 X 月 X 日（正月初六）放假調休，共 7 天。】

七天。

一個冰冷而標準的數字。

和所有人記憶中，那長達十五天、可以從容往返、盡享天倫的超長假期，形成了無比慘烈的對比。

茶水間和吸煙區，再次成了負面情緒的垃圾場。

「唉，七天假，刨去路上來回兩天，在家就待五天，見個人都得掐著點，這年還怎麼過？」

「誰說不是呢，我票都買好了，以前都是買小年夜的，今年只能買臘月二十九的了，還貴得要S。」

「真懷念以前啊……放半個月假，年終獎拿到手軟，那才叫過年。」

「別提了，一提就來氣！都怪那個叫小江的傻逼！一顆老鼠屎，壞了一鍋湯！」

「現在說這些還有什麼用？人家早就拿著五萬塊賠償金逍遙快活去了，留我們在這兒受罪。」

「當初論壇裡不是還有很多人支持他嗎？現在后悔了吧？為了那點可憐的『骨氣』，把實實在在的福利全作沒了，真是一群蠢貨。」

這些抱怨和議論，或多或少，總會傳到我的耳朵裡。

我只是聽著，沒有任何反應。

人性就是如此。

當他們享受著遠超標準的福利時，他們認為是理所當然的。

當福利因為他們自己的愚蠢和貪婪而被收回時，他們卻只會抱怨和后悔，並將責任推給別人。

他們永遠不會真正反思，是自己的沉默、縱容甚至參與，親手摧毀了那份本不屬於他們的「情理」。

放假前一天，我處理完手頭最后一份文件，準備下班。

路過開放辦公區時，我看到很多人都在心不在焉地刷著搶票軟件，或者在小群裡討論著如何拼湊年假。

每個人的臉上，都寫滿了焦慮和失落。

那個曾經充滿期待和歡樂的年前氛圍，蕩然無存。

9

助理周薇敲門進來，手裡拿著一份文件。

「陳總，這是明年的預算草案，您過目一下。」

我接過來，快速翻閱著。

今年的營收，因為新團隊的高效和幾個大項目的成功落地，比去年增長了近百分之四十。

利潤率，更是創下了公司成立以來的新高。

這是一個無比漂亮的成績單。

周薇站在一旁，猶豫了很久，還是忍不住開口了。

「陳總……下面……大家對假期安排的意見還是很大。」

她小心翼翼地措辭，「很多人都說，今年公司效益這麼好，能不能……能不能像以前一樣，多放幾天假？哪怕……多放三四天也好，讓大家能回家過個好年。」

她的聲音裡，帶著一絲懇求。

我放下預算案，抬起頭，目光平靜地看著她。

「周薇，你跟了我多久了？」

周薇愣了一下，回答道：「快四年了，陳總。」

「四年。」我點點頭，「那你應該知道，我不是一個吝嗇的人。」

「以前公司沒這麼賺錢的時候，十五天假，我眼睛都不眨一下就給了。為什麼？」

「因為我把他們當兄弟，我覺得人心換人心。」

我的聲音很輕，卻帶著一種冰冷的穿透力。

「可后來，是他們親手告訴我，公司和員工之間，不是兄弟，是生意。」

「他們用勞動法來跟我算賬，算得清清楚楚。」

「那好，我也跟他們算清楚。」

我拿起筆，在預算案上籤下自己的名字。

「法律規定春節休幾天？」

周薇小聲回答：「七天。」

「法律規定公司必須給員工發年終獎嗎？」

「……沒有，只規定了不能拖欠工資。」

「法律規定公司必須搞團建、發節日福利、提供下午茶嗎？」

「……都沒有。」

我把籤好字的預算案遞給她。

「那就行了。」

「遠航科技，現在是一家百分之百, 完全守法的『良心企業』。」

「我們嚴格遵守勞動法，不強制加班, 按時發薪，繳足社保。」

「至於法律沒規定的那些東西, 給，是情分。不給，是本分。」

「他們的『情分』, 早在仲裁庭上, 就被他們自己親手葬送了。」

「你可以把我的原話，告訴下面那些還在抱怨的人。」

周薇拿著預算案，張了張嘴，最終什麼也沒說出來，默默地退了出去。

她知道，一切都無法挽回了。

10

春節假期前的最后一個工作日。

公司裡冷冷清清, 大部分人都無心工作，早早地就盼著下班。

下午五點半，我沒有像往年一樣，召集大家開個小會，發發紅包，說幾句鼓舞人⼼的祝福語。

我只是通過 OA 系統，群發了⼀封公式化的祝福郵件。

【祝全體員工新春快樂，闔家幸福。——陳默】

然后, 我關掉電腦, 拿起外套，第一個⾛出了辦公室。

我沒有回頭。

我知道，那個曾經會對員工噓寒問暖，會在團建時喝多了紅著眼眶說「⼤家是一家人」的陳總, 已經徹底S了。

S在了那場荒唐的仲裁⾥，S在了那些匿名的背刺和冷漠的圍觀中。

現在的我，是遠航科技這艘商業戰艦冷靜、理智、甚至有些⽆情的船長。

這艘船，在我的帶領下, 會更穩，更快, 更強。

它能抵御市場的驚濤駭浪, 能為所有在船上奮力劃槳的⽔手, 帶來最豐厚的回報。

但它再也不會是一個「家」了。

它只是一艘船。

⼀艘在商海中，破浪前⾏的, 冰冷的船。

我走到地下車庫，發動汽⻋, 匯入回家的車流。

窗外，萬家燈⽕，璀璨如星。

收音機⾥, 正放著一首喜慶的賀歲歌曲。

我的手機響了一下，是老王發來的微信。

一張他們在餐廳聚餐的照⽚，每個人臉上都洋溢著拿到豐厚年終獎的喜悅。

下面跟著一⾏字：「陳總，謝謝您！新年快樂！」

我看著那張照⽚，臉上露出了⼀絲淡淡的, 連我⾃己都未曾察覺的微笑。

或許，這樣也不錯。

他們贏了「法理」。

而我, 贏得了規則。

以及，一個更強大，也更孤獨的未來。