第1章

我是公司透明人，毫無存在感，「那個誰」就是我在公司的名字。

 

誰都能夠使喚我，任勞任怨沒情緒。

 

就連新來的實習生，都有樣學樣地把跑腿的活丟給我。

 

即便是這樣，我也從沒有想過要辭職。

 

因為在公司無人在意的角落裡，我每天上班摸魚搞副業，悶聲發大財，存款越來越厚。

 

就在我以為我會一直這麼透明下去的時候，升職機會從天而降……

 

公司上市，老板要給和公司同舟共濟過來的元老級功臣送原始股。

 

一番清點，把我這個透明人就給揪了出來。

 

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老板這才注意到我這個元老級的小員工，頓時被我對公司不離不棄的精神所打動。

 

他當場決定，要把所有高層都競爭得頭破血流的 COO 位置給我坐……

 

1

 

小時候我玩過家家，每次我當老板，其他小朋友當客戶。

 

定價一塊錢的糖，經過客戶的討價還價，最終我都會被忽悠到倒貼一塊錢把糖賣出去。

 

玩了幾年這種遊戲，我沒有一次成功從客戶手裡賺到錢。

 

我爸媽每次看了都直搖頭，確定了我這個人沒有任何做生意的天賦。

 

我這麼呆，我爸媽很操心我長大以後會吃虧，所以他們把自己當社畜的職場經驗毫無保留地傳授給我。

 

我媽的職場求生守則，一個字——苟，兩個字——低調，三個字——睜眼瞎，四個字——裝聾作啞，五個字——摸魚裝忙活。

 

我媽說我要是學會她這十五字真言裡的真諦，以後我混職場肯定能成為一個合格的老油條，在公司站穩腳跟。

 

每當我媽對我諄諄教導時，我爸在一旁聽得嗤之以鼻，兩人一言不合就要吵起來。

 

因為我爸的職場理念跟我媽截然相反。

 

我爸的口頭禪是敢拼才會贏，在公司幹活要勤快，做事要高調，眼力見要有，嘴巴更要甜。

 

隻有「四個要」都做到，才能升職加薪，走上人生巔峰。

 

我媽讓我別聽我爸的，說那樣會搞得自己很累，到頭來升職機會還是會被有後臺的關系戶頂下去。

 

我爸也讓我別聽我媽的，說我那樣會一輩子待在基層，人生不會有什麼大出息的。

 

我媽不服氣，說把人生的全部希望都放在一個籃子裡是最愚蠢的事情，要是哪天公司倒閉，自己失業了，人生不就跟著完蛋了。

 

所以得正業、副業兩手抓，日子才能過得頂呱呱。

 

我爸說我媽那是謬論，強詞奪理。

 

要是每個員工都像她一樣心思不在工作上，公司當然遲早倒閉。

 

但要是每個員工都跟他一樣重視這份工作，跟公司共同成長，公司就能做大、做強，這樣公司好了，員工的福利也更好了，員工幹起活來更有動力，公司自然能夠長久經營下去。

 

兩人各有各的道理，誰都不服誰。

 

我被夾在兩人中間，耳根子又軟，一下子覺得我媽說得對，一會兒又感覺我爸說得也有道理。

 

關鍵是，我爸媽都用自身經歷跟我證明，他們都是對的。

 

我媽一輩子待在基層，平平穩穩地混到退休，副業做刺繡更是把作品賣到海外，還重金難求。

 

我爸在公司玩命拼搏，在沒人脈沒後臺的情況下，靠自身能力過硬，情商高，會拍馬屁，一步步從小職員升到副總，公司從本地小企業，一路幹到國內五百強。

 

在兩人的言傳身教之下，我畢業後初出社會，根據我的自身條件和需求，提煉了爸媽職場經驗中的精髓，加工成最適合我的職場生存版本。

 

我學我媽的低調，裝聾作啞，摸魚搞副業。

 

再加上我爸的有眼力見，懂得察言觀色。

 

兩方優點結合之下，我成功讓自己在公司變成了最邊緣化的透明人。

 

2

 

對此，我個人特別滿意。

 

在公司待了十二年，我毫無存在感，「那個誰」就是我在公司的名字。

 

誰都能夠使喚我，任勞任怨，沒情緒。

 

就連新來的實習生，都有樣學樣地把跑腿的活丟給我。

 

即便是這樣，我也從沒有想過要辭職。

 

因為在公司無人在意的角落裡，我每天上班摸魚搞副業寫小說，悶聲發大財，存款越來越厚。

 

就在我以為我會一直這麼透明下去的時候，升職機會從天而降……

 

公司上市，老板要給和公司同舟共濟過來的元老級功臣送原始股。

 

一番清點，把我這個透明人就給揪了出來。

 

老板這才注意到我這個元老級的小員工，頓時被我對公司不離不棄的精神所打動。

 

他當場決定，要把所有人都競爭得頭破血流的 COO 位置給我坐。

 

高層會議上，老板宣布完這個消息，所有人的目光都齊刷刷地瞪向我。

 

毫不知情的情況下，被喊來的我：「……」

 

老板是不是瘋了？我？COO？首席運營官？

 

我的頂頭上司、公司元老功臣之一、市場經理夏文林最先站出來反對：「她？老板，別開玩笑了，她一個市場部的小職員，哪來的資格當 COO？」

 

我看著老板認同地點頭：「是啊，我隻是市場部的小小分析員，進公司後還一直沒有去進修考證，至今為止還是初級，我真的沒有資格。」

 

COO 一聽就很忙，有當 COO 的精力，我還不如多寫幾本小說，多賣幾本版權，它不比這香嗎？

 

公司內部 COO 大熱競爭人之一，新生代中的高學歷運營經理汪和正也站出來反對：「COO 看的應該是個人能力和實力，而不是光靠誰待在公司的時間久，就能擠掉真正有本事的人。」

 

我繼續看著老板肯定地點頭：「是啊，我一沒實力二沒能力，我隻不過看公司好摸魚待得比較久，機會還是留給有本事的人吧。」

 

當了 COO 以後我肯定沒時間摸魚，那我那群嗷嗷待哺的讀者怎麼辦？我可不是這麼不負責任的人。

 

元老一派的人也站出來：「如果公司選 COO 的標準這麼隨意，我們很難對公司的未來有任何期待。」

 

我隻管附和：「是的是的，不能這麼隨意。」

 

新生代一派的人也站出來：「我們不會服她的，如果她這樣的都能當上 COO，那我們也能。」

 

我發自內心地贊同：「是的是的，要是我能當 COO，大家都能當了。」

 

眾人忍無可忍，齊齊地朝我吼：「你能不能閉嘴？」

 

我的配合，沒有換來該有的尊重。

 

實在不行，不然我辭職吧！

 

就是現在重新找份底薪八千，有五險一金還雙休，又能摸魚不加班的工作，還是比較有難度的。

 

像是從我臉上看出我心裡動了辭職的念頭，一直沉默的老板不再沉默。

 

他站起來，力排眾議地表示，我看似隻是個小職員，但其實我比在場的所有人都要強。

 

我：……

 

我再一次接受大家的眼神洗禮，每個人都出奇地默契，臉上都寫著兩個字：就她？

 

3

 

我不得不懷疑老板這是在把我當靶子？想要我S？

 

什麼仇、什麼怨，老板為何要這麼針對我？

 

莫非我在公司摸魚混了十二年，老板心裡不痛快？

 

還是老板其實在對我用捧S法？想讓我知難而退主動離職，這樣就不用礙於面子分我原始股？

 

我忍不住在內心對老板的行為陰謀論起來。

 

不然沒法解釋啊……

 

在元老派和新生派要再次發聲質疑我之前，老板板著臉，沉聲道：「既然你們都對我的決定不服氣，那公平起見，我給你們一個公平競爭的機會。」

 

這下子元老派和新生派安靜了，輪到我要為自己發聲了。

 

結果我張嘴才剛發出一個「我」字，就有人從我背後伸出手，把我的嘴巴給捂住。

 

我震驚扭頭，看到的是以前的飯搭子、現在的首席財務官楚筱的臉：「你不用怕，跟他們比，讓老板說完。」

 

我：「？？？」

 

不知何時站在我另一邊的我曾經的話搭子、現在的首席技術官何安將手搭在我的肩上：「沒錯，有兄弟在，你今後的富貴要來了。」

 

我：「！！！」

 

這兩人到底在說什麼？

 

看我一頭霧水的懵逼樣，楚筱在我左耳邊小聲地說：「其實老板一直在糾結要提拔誰為首席運營官。」

 

我扭頭向左看楚筱，用眼神在問她老板糾結，關我屁事？

 

何安也跟著在我右耳邊悄聲道：「所以在老板問我們意見的時候，我跟楚筱都強烈推薦了你。」

 

我猛地大幅度扭頭向右，驚訝地瞪大了眼看何安。

 

我難以置信：「你們是瘋了嗎？我又饞又懶又廢材，你們居然敢向老板推薦我？」

 

左邊的楚筱「哼」了一聲：「上班還能高質量日更六千字的人，你跟我說懶？」

 

右邊的何安「呵」了一聲：「每寫一個職業就能考一個證書的人，你跟我說廢材？」

 

中間的我抓狂，正要暴走，就聽到夏文林和汪和正兩人站起身來，異口同聲地說道：「好，沒問題，我們接受這個挑戰。」

 

說完，兩人齊齊地看向我，眼裡的戰意尤其明顯。

 

我：！！！

 

兩人這明顯是把我當作假想敵了。

 

剛才我光顧著聊天，完全沒在聽老板他們在說什麼，對他們說的挑戰內容是什麼更是一概不知。

 

索性我也沒打算攪和進這場升職之爭，我正要開口表明我自己的立場，就看到老板衝我眨了下眼。

 

這眼神暗示，我屬實看不懂他是什麼意思。

 

然後就在我愣神之際，老板宣布會議結束，光速離開，一點讓我挽留的機會都沒給我。

 

老板一走，夏文林跟汪和正就走到我面前。

 

夏文林他看著站在我左右兩邊的楚筱和何安，臉上帶著笑，卻笑不達眼底地開口：「以前你們三個關系就不錯，沒想到這麼多年過去，你們私底下關系還是這麼好。」

 

汪和正則是比較直接，他高抬著下巴，看著我語氣不悅地說：「不想到時候狼狽收場，你最好現在就退出競爭致享的項目，省得給公司形象抹黑。」

 

他們兩個一人一句說完後，壓根就沒打算聽我解釋，冷著臉徑自離開。

 

此刻偌大的會議室裡，隻剩下我跟楚筱、何安三個人。

 

我再也維持不住平靜的表面，崩潰地抓頭，衝他們兩個抓狂問道：「你們倆到底背著我都幹些什麼？」

 

4

 

曾經我以為，苟富貴勿相忘，是一句對人至高無上的祝福和期待。

 

在聽完楚筱跟何安兩人幹的事之後，我才知道，這句話也可以是「恩將仇報」。

 

事情還要從四個月前說起。

 

公司那會兒剛拿到上市的批文，在發行上市前，老板要對公司的各個部門和人員職位進行調整優化。

 

對此，有人歡喜有人愁。

 

楚筱跟何安這兩個卷王是他們部門當之無愧的頭，再加上當初是跟老板一起在創業初期歷經萬難，還有公司經歷數次資金周轉不開，瀕臨破產危機都不離不棄，有這忠心耿耿的情誼在，不出意地，楚筱當上首席財務官，何安當上首席技術官，兩人繼續成為老板的左膀右臂。

 

最後剩下一個最具競爭力的首席運營官人選遲遲未定。

 

銷售部、市場部、產品部、運營部，甚至連人力資源部的各部門負責人，都盯著這個位置，幾個部門的負責人私底下暗湧不斷。

 

但這些跟我一個市場部的小小分析員毫無關系，幾個部門之間流於表面的緊張氛圍，影響不了我一點。

 

每天我依舊把手頭的活幹完，就在我特意選出來的監控S角工位上，偷偷摸摸地摸魚碼字。